Un dispositif en ligne qui permettait à chaque salarié de Stryker Benoist Girard de dénoncer les comportements supposés illicites de collègues, a été suspendu, a rapporté l'AFP vendredi.
Les informations publiées » Management
La dénonciation en ligne de collègues ne passe pas par Neteco.com
Posted by rmen 297 days ago (http://www.neteco.com)Surfer sur son lieu de travail, une activité à haut risque - LeMonde.fr
Posted by rmen 304 days ago (http://www.lemonde.fr)
"Il m'arrive de passer jusqu'à une heure par jour sur Facebook au bureau." Marina, 30 ans, salariée d'une entreprise de plus de 100 personnes, ne fait pas figure d'exception. De plus en plus de Français s'accordent des pauses Web entre deux dossiers : un petit tour sur sa messagerie, un achat sur Vente privée, une partie de Questions pour un champion... Si pour certains, ces diversions ne sont pa
Rémunération à l'embauche en SSII : 35.000 euros - ZDNet.fr
Posted by rmen 308 days ago (http://www.zdnet.fr)
Entre 2007 et 2008, l’Apec note une stabilisation du salaire moyen à l’embauche, mais une baisse pour les moins expérimentés, les plus recrutés par les SSII. L’étude relève également une forte discrimination entre les sexes, à la défaveur des femmes de 5000 euros en moyenne.
Selon le co-fondateur du site d’emploi, la crise économique laisse des opportunités aux professionnels disposant de 2 à 3 ans d’expérience dans les domaines applicatifs, notamment dans la finance. Pour les jeunes diplômés, la priorité des recruteurs reste les candidats issus des grandes écoles.
innovations RH : bilan 2009, enjeux et perspectives pour 2010 - Worketer
Posted by rmen 324 days ago (http://blog.worketer.com)
Voici un tour d’horizon des sujets et concepts abordés ce matin lors de la conférence innovations RH 2010 animée par David Guillocheau (Talentys), Pierre Polycarpe (Taleo), Olivier Fecherolle (Viadeo) et Jérémie Pottier (DoYouBuzz). Vous pourrez sûrement vous procurer la synthèse officielle auprès des organisateurs que remercions au passage pour l’accueil et la richesse des échanges.
tel est le chiffre marquant que je retiens (page 9) de l'intéressant Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux réalisé, en France, par Novamétrie, en septembre 2009.
Seulement 1 DRH sur 10 ne s'intéresserait pas à l'utilisation des réseaux sociaux dans son entreprise : un chiffre qui me semble porteur de promesses pour l'avenir !
Seulement 1 DRH sur 10 ne s'intéresserait pas à l'utilisation des réseaux sociaux dans son entreprise : un chiffre qui me semble porteur de promesses pour l'avenir !
Le web, ça paye plutôt bien - E24.fr
Posted by rmen 335 days ago (http://www.e24.fr)
Le secteur de l'Internet souffre moins de la crise que le reste de l'économie. Et paye bien ses salariés. Du moins ceux qui ont de l'expérience.
« Orange stressé» , France Telecom au banc des accusés - 01net.com
Posted by rmen 336 days ago (http://www.01net.com)
Alors que les suicides à France Télécom font l'objet d'une triste actualité, le journaliste Ivan du Roy publie Orange stressé, le management par le stress à France Télécom, La Découverte. Le titre est explicite et le contenu très documenté. L'auteur a mené une enquête fouillée sur le désarroi des employés de l'opérateur depuis la privatisation.
Le délégué syndical CFE-CGC/UNSA commente la situation chez France Telecom qui fait face à une série de suicides souvent commis en raison de difficultés professionnelles.
Une organisation centrée sur les individus ? Pas si sur... - Bertrand Duperrin
Posted by rmen 340 days ago (http://www.duperrin.com)
Une des phrases les plus courantes au sujet de l’entreprise 2.0 est celle qui consiste à dire qu’il s’agit de prendre les individus en considération avant tout. Une manière plus ou moins adroite de traduire le plus cour et efficace “It’s about people” anglais. Bien sur cela fait passer un message fort. Mais au delà cela pose plus de questions que ça n’en résoud, laisse les entreprises au mieux da
Comment soigner sa réputation sur internet - Le Figaro
Posted by aurelie34 342 days ago (http://www.lefigaro.fr)
Nombre d'entreprises se précipitent sur Google pour se renseigner sur un futur recruté ou sur un fournisseur. D'où l'intérêt de veiller à son identité numérique.
Dix astuces pour décrocher un job avec Twitter - 01net.com
Posted by aurelie34 342 days ago (http://pro.01net.com)
Twitter commence aujourd'hui à rentrer dans la panoplie qu'un candidat utilise pour se faire remarquer. Voici quelques bons tuyaux.
L'usage des réseaux sociaux numériques (RSN) pour le recrutement dans les entreprises devrait fortement s'accroître au cours des prochaines années, selon une étude Novamétrie présentée jeudi par le cabinet de conseil en management Digital Jobs.
- Une définition très claire des médias sociaux :
« Ce sont des outils et services permettant à des individus de s’exprimer (et donc d’exister) en ligne dans le but de rencontrer, partager, échanger et communiquer.»
Voici quelques autres définitions des médias sociaux trouvées sur le web :
Wikipédia : « L’expression « médias sociaux » recouvre les différentes activités qui intègrent la te
« Ce sont des outils et services permettant à des individus de s’exprimer (et donc d’exister) en ligne dans le but de rencontrer, partager, échanger et communiquer.»
Voici quelques autres définitions des médias sociaux trouvées sur le web :
Wikipédia : « L’expression « médias sociaux » recouvre les différentes activités qui intègrent la te
Premier IdentityCampQuébec à Montréal le mardi 13 octobre 2009
Posted by rmen 345 days ago (http://quebec.identitycamp.org)
On vous invite à un premier IdentityCamp le mardi 13 octobre au Café Méliès à Montréal. On sera contents d’y discuter d’identité numérique et de gestion de la réputation en ligne personal branding. On se retrouve en effet pleinement dans les objectifs qu’avaient les organisateurs du deuxième IdentityCamp à Paris
Dans la série des grandes questions fondamentales (et à la mode) : qui faut il pour animer une communauté ? C’est, si l’on écoute beaucoup d’entreprises, la question dont la réponse conditionne la réussite de leurs projets “entreprise 2.0″. Si courte soit elle, cette question comporte deux points fondamentaux sur lesquels il est aisé de se fourvoyer en cédant à la facilité, en écoutant les sirène
Depuis quelques temps, la problématique de l’infobésité ou la surinformation devient de plus en plus récurrente, et on se retrouve avec certaines figures crier ‘Heeeeeeelp’
Comment faire alors qu’on on devient esclave de son lecteur de flux, quand on reçoit chaque jour plus de 500 articles et news, quand on n’arrive plus à gérer ses mails, ses blogs, ses flux et ses twits ??!! On fait appel à
Comment faire alors qu’on on devient esclave de son lecteur de flux, quand on reçoit chaque jour plus de 500 articles et news, quand on n’arrive plus à gérer ses mails, ses blogs, ses flux et ses twits ??!! On fait appel à
Erreurs de candidats - Cadremploi.fr
Posted by rmen 346 days ago (http://www.cadremploi.fr)
Vous savez comme on est chez Cadremploi. A force de mettre en ligne des conseils pour un meilleur CV, une lettre de motivation au top et un entretien qui dépote, on se dit que tous les chercheurs d'emploi sont devenus des super pros de la candidature. Mais voilà que, depuis quelques temps, des recruteurs nous alertent, dépités par l'inflation de bourdes commises par les candidats. Intéressés, on
Six CV passés au crible - Le Figaro
Posted by rmen 346 days ago (http://www.lefigaro.fr)
Trois experts portent leur regard sur des candidatures laissées sur des CVthèques. En analysant leurs forces et faiblesses, ils rappellent les règles élémentaires à suivre pour bien rédiger son curriculum vitae.
Maîtrise et gestion d’une identité numérique | Demain la veille
Posted by rmen 346 days ago (http://www.demainlaveille.fr)
Voilà un sujet qui fait couler beaucoup d’encre (numérique ou noire ) et auquel je m’intéresse depuis quelques années, dans des cadres professionnel et personnel. Au-delà des aspects encore flous, comme l’identité numérique Post-Mortem, il est utile de s’attarder un peu sur les volets de la maîtrise et de la gestion d’une identité numérique. Pourquoi maîtrise et gestion ? Parce que je pense qu’à
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